12月9日，新加坡天下职工总会（简称“职总”）告示，从2025年1月1日起，将属下职员的退休年纪调高至64岁，重新雇佣年纪调高到69岁，比天下提前一年半的本领实行新的退休年纪及重新雇佣年纪计谋。职总提前扩充政府晋升退休年纪及重新雇佣年纪计谋，旨在起到最初示范作用及完结用东谈主企业与职员的互利共赢。
新加坡政府本年3月4日告示，劳资政三方已达成共鸣，将在2026年7月1日起，再次调高法定退休年纪和重新雇佣年纪的上限各一年，分辨调高到64岁及69岁。最终想法是在2030年将关系年纪调至65岁及70岁。新加坡政贵府一次退换退休年纪及重新雇佣年纪计谋是在2022年7月，将法定退休年纪及重新雇佣年纪各延迟了一年，至63岁及68岁。
新加坡靠近东谈主口老龄化的严峻挑战，2026年将投入超老龄化社会，每五东谈主中就有一东谈主在65岁以上。束缚晋升法定退休年纪，是政府为应酬超老龄化社会劳能源穷乏和保险退休储蓄之策。当今，远大期货世界各地越来越多国度遴选肖似计谋，来缓解劳能源和社会保险所面对的压力，并获取一定的生效。
新加坡东谈主力部数据泄漏，腹地年长职工服务率合手续走高，55岁至64岁仍在任场使命者的比率，仍是从2018年的66.8%增至2023年的70%，同期期65岁至69岁还在上班的年长辈，也从43.8%增至48.3%。
多年来，新加坡劳资政三方配联合伴多管皆下，饱读舞年长东谈主士服务并获取显赫效果。年纪介于55岁至64岁的东谈主，服务率从1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。同期，继续在任场上使命的65岁以上年长雇员，服务率增多超过一倍，从12.2％增至30.6％。（经济日报驻新加坡记者蔡本田）